🥈 Kiedy Powiedzieć Pracodawcy O Ciąży Forum

obecnie jestem na wychowawczym od 31 października. W grudniu planuję złożyć wniosek o przerwanie urlopu i powrót w styczniu od razu na chorobowe. Umowę z pracodawcą mam do października 2017. Czy powinnam wcześniej informować pracodawcę o ciąży? Donieść jakieś stosowne zaświadczenie? [ 8 tydzień ciąży: kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży. O ile powiedziałaś już o ciąży swoim najbliższym, zastanawiasz się z pewnością, kiedy i w jaki sposób powiedzieć o tym fakcie pracodawcy. Nie bój się, że stracisz pracę, Kodeks Pracy chroni ciężarne i zabezpiecza na różne okoliczności. Nie musisz jednak mówić Umowę w pracy mam do marca 2020 roku. W takim razie informacje o ciąży muszę zanieść do pracodawcy żeby mieć wyrównanie 100%? I co z tym świadczeniem skoro jest do listopada, bo ciąża będzie trwała jeszcze kilka miesięcy? Jeszcze mam pytanie, co z urlopem macierzyńskim? Pracodawca mi wypłaca przez rok 80% wynagrodzenia? To co powiedział ten lekarz to jedna wielka głupota! lekarz normalny wystawia bez problemu zwolnienie,zaświadczenie o ciąży i absolutnie nie służy do tego karta ciąży.Karta ciąży jest dla Ciebie,musisz mieć ją zawsze ze sobą,potem do porodu i podczas każdej wizyty lekarskiej u obojętnie jakiego lekarza ginekologa.Do becikowego jest potrzebne w tej chwili już zaświadczenie od Kobiety w stanie błogosławionym podlegają szczególnej ochronie. Po pierwsze, dysponują prawem do zwolnienia na czas badań lekarskich. Po drugie, nie mają obowiązku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych oraz w nocy. Ciąża to jednak nie choroba, zatem większość przyszłych mam decyduje się na pracę – aż do momentu rozwiązania. Jak powinna dbać o siebie kobieta w … Kiedy powinieneś powiedzieć pracodawcy, że jesteś w ciąży? Ponieważ urlop macierzyński zgodnie z prawem rozpoczyna się po 30 tygodniach, to w zasadzie nie można nikomu nic mówić do tego okresu. Przynajmniej w ustawodawstwie nie ma informacji o tym, kiedy dokładnie należy poinformować kierownictwo o swojej sytuacji. Kiedy podejmiesz decyzję o zawiadomieniu swojego pracodawcy o ciąży, dokładnie przygotuj się do tej rozmowy. Wiele zależy również od zasad obowiązujących w miejscu Twojego zatrudnienia — na pewno znacznie łatwiej będzie Ci porozmawiać z szefem, gdy w zakładzie pracy panuje mniej sformalizowana atmosfera. Prawo nie przewiduje sankcji z tytułu "zatajenia" informacji o ciąży. To nie jest bezwzględny obowiązek. Jednak nie informując pracodawcy o ciąży, nie będzie Pani też mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych z tego tytułu, np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, zwolnienie na badania lekarskie, aż do momentu poinformowania go o tym fakcie. Lek. Aleksandra Witkowska Medycyna rodzinna , Warszawa. 82 poziom zaufania. Zaświadczenie aby było ważne w pracy musi być wydane przez lekarza medycyny praca, badania są bezpłatne dla pracowników okresowo, tak jak trzeba je wykonywać. Proszę ustalić z szefem czy wyśle panią na te badania. Wyjątkiem jest jednak praca na czas określony lub próbny. Wówczas lepiej jest poczekać z informacją o ciąży do 3. miesiąca, bowiem dopiero po tym okresie pracodawca ma obowiązek przedłużyć z Tobą umowę aż do porodu. Pracodawca musi zapewnić Ci również odpowiednie warunki na danym stanowisku, i to od razu na początek ciąży. Wiele kobiet w ciąży przyznaje, że rozmowa z przełożonym jest dla nich dość krępująca. Nie wiedzą jak się do niej przygotować. Właściwie nie ma się co dziwić. Skoro w najbliższej przyszłości sporo się zmieni, nie tylko w życiu prywatnym przyszłej mamy, ale również w przedsiębiorstwie, w którym była dotychczas zatrudniona. No więc pracownica informuje swojego pracodawcę o ciąży (pisaliśmy więcej tutaj: kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży), ustala z nim datę powrotu do pracy, ale do pracy realnie nie wraca, bo od tego ustalonego dnia idzie na zwolnienie lekarskie ciążowe (tu poczytasz więcej: ile dostanę na L4 w ciąży). W tym wypadku nie fqMNW. fot. Fotolia Poinformowanie pracodawcy o ciąży – Wbrew dość powszechnemu przekonaniu, o obowiązku przyszłej mamy jakim jest niezwłoczne zgłoszenie pracodawcy stanu ciąży, przepisy Kodeksu Pracy w istocie nie określają terminu w jakim należy to uczynić – tłumaczy Patrycja Chabier, adwokat, specjalizujący się w sprawach rodzinnych. – Nie tylko ustawodawca zrezygnował z narzucenia pracownicom konkretnego np. 7- lub 14– dniowego terminu, ale również odstąpił od pojęcia „niezwłoczności”, mogącego powodować wątpliwości interpretacyjne, czy rzeczywiście dokonano zgłoszenia bez zbędnej zwłoki, oraz analizowania przyczyn, z powodu których ewentualnej zwłoki się jednak dopuszczono. Jak najszybsze poinformowanie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ciężarnej. Wpływa ono bowiem nie tylko na trwałość stosunku pracy, ale przede wszystkim aktualizuje szczególną ochronę w obszarze zdrowia pracownicy w ciąży, w postaci bezwzględnego zakazu wykonywania prac szczegółowo wymienionych w Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. Nr 114, poz. 545.). Taki wykaz pracodawca może również rozszerzyć w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, o dodatkowe prace jakich nie powinna wykonywać kobieta w ciąży i w okresie karmienia piersią. – dodaje. Ciąża a zwolnienie z pracy – Zgodnie z przepisem art. 177 kodeksu pracy, ochrona kobiety ciężarnej występuje również w postaci: zakazu wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, zakazu rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia, obowiązku przedłużenia umów terminowych – wyjaśnia mecenas Chabier. Tym samym, w czasie ciąży nie tylko wypowiedzenie umowy o pracę jest zabronione. Zakazane jest również rozwiązanie umowy o pracę już wypowiedzianej, co oznacza, że wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeśli pracodawca złożył pracownicy oświadczenie w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ciąży bądź jeszcze przed okresem ochronnym, a termin rozwiązania umowy nastąpiłby już w okresie ciąży. – Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r. ( PRN 23/95),orzekł ponadto, że wynikający z art. 177 § 1 kodeksu pracy zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży przejawia się także w "automatycznym" wydłużeniu umowy terminowej do dnia porodu, o ile tylko, uległaby ona rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy. Przy czym ów mechanizm wydłużalności umów terminowych dotyczy wyłącznie umowy na okres próbny przekraczającej jeden miesiąc oraz umowy na czas określony, ponieważ umowa na czas wykonywania określonej pracy została, w związku z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 25 czerwca 2015 r., wykreślona z katalogu umów o pracę – zaznacza Mecenas Chabier. Podkreślenia wymaga fakt, że ochrona pracownicy w ciąży nie ma absolutnego charakteru. W wyjątkowych bowiem sytuacjach, o których stanowi art. 52 kodeksu pracy, pracodawca jest władny rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli zatem pracownica, w okresie ochronnym, dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełniła przestępstwo uniemożliwiające dalsze jej zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, tudzież zawiniła utratę uprawnień koniecznych do wykonywania przez nią pracy na zajmowanym stanowisku, to ustawodawca zezwala na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Z kolei, w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, pracodawca również jest uprawniony rozwiązać umowę o pracę z ciężarną pracownicą, przy czym może to nastąpić wyłącznie za wypowiedzeniem. Wciąż wiele jest wątpliwości wokół tematu pracownicy w ciąży i mamy w pracy. Na czym polega kodeksowa ochrona kobiet w ciąży? Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży? Co w sytuacji, gdy kończy się zwolnienie lekarskie, a jeszcze nie było porodu? Na te i inne pytania odpowiada specjalistka i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy – Donata Hermann-Marciniak. Wywiad został podzielony na 4 części: Część I „Pracownica w ciąży i jej prawa” Część II „Urlop macierzyński i rodzicielski” Część III „Urlop wychowawczy” Część IV „Powrót do pracy – prawa mamy” W ostatniej części znajduje się również pytanie o planowane zmiany w uprawnieniach rodzicielskich, które zgodnie z dyrektywą UE mają wejść w życie do połowy 2022 r. Polecamy: Kodeks pracy 2020 PREMIUM Część I „Pracownica w ciąży i jej prawa” Pani Donato, zacznijmy może od początku czyli od zajścia pracownicy w ciążę. Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety w ciąży. Na czym polega ta ochrona? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego, urlopów adopcyjnych) pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Donata Hermann-Marciniak, ekspert z zakresu prawa pracy Przepisu tego jednak nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepisu tego jednak nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Kolejne pytanie wiąże się z pierwszym – kiedy należy poinformować przełożonego o ciąży? Niektórzy pracodawcy mają pretensje do pracownic o to, że za późno poinformowały o ciąży. Czy mają do tego prawo? W związku ze szczególną ochroną kobiet w ciąży, polegającą na tym, że kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią to w interesie pracownicy jest poinformowanie pracodawcy o zajściu w ciążę. (Szczegółowym aktem prawnym określającym wykaz powyższych prac jest obowiązujące od 1 maja 2017 r. znowelizowane rozporządzenie Rady Ministrów z r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią ( z 2017 r. poz. 796).) Ponadto kobiety w ciąży, nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a także w systemie przerywanego czasu pracy. Co ważne, pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Należy jednak wskazać, że poinformowanie pracodawcy o stanie ciąży zależy od autonomicznej decyzji pracownicy. Jakie jeszcze prawa ma pracownica będąca w ciąży? Co powinny takie osoby wiedzieć? Pracownice muszą pamiętać, że w przypadku pracy przy komputerze, pracodawca zapewnia odpoczynek od czynności związanych z obsługą komputera po każdych 50 minutach takiej pracy, niedopuszczalne jest łączenie obligatoryjnych przerw od pracy przy komputerze stosowanych przez kobiety w celu skrócenia czasu pracy. Następnie przychodzi czas porodu i zgodnie z prawem od tego dnia liczy się urlop macierzyński. Co w sytuacji, gdy kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim, które kończy się z dniem planowanego terminu porodu, a poród nie następuje? Kiedy złożyć w ogóle wniosek o urlop macierzyński skoro nieznana jest faktyczna data porodu? Urlop macierzyński udzielany jest w dwóch przypadkach: przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego; po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymiaru, o którym mowa w art. 180 Kodeksu pracy, od dnia porodu. W przypadku gdy kobieta przebywa na zwolnieniu lekarskim do dnia przewidywanego terminu porodu, a poród nie następuje – pracownica powinna zwrócić się do lekarza prowadzącego o przedłużenie zwolnienia lekarskiego lub złożyć wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Urlop macierzyński w podstawowym wymiarze (od 20 tygodni do 37 tygodni w zależności od liczby dzieci urodzonych przy porodzie) przysługuje pracownicy z mocy prawa od dnia porodu, co oznacza, że pracownica nie ma obowiązku składnia wniosku o jego udzielenie. Musi natomiast pamiętać o dostarczeniu skróconego aktu urodzenia dziecka. Inaczej jest w sytuacji, gdy pracownica „z góry” decyduje się na wykorzystanie wszystkich uprawnień związanych z macierzyństwem. W takim przypadku w terminie 21 dni licząc od dnia porodu składa do pracodawcy wniosek o wykorzystanie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Kolejne części wywiadu: Część I „Pracownica w ciąży i jej prawa” Część II „Urlop macierzyński i rodzicielski” Część III „Urlop wychowawczy” Część IV „Powrót do pracy – prawa mamy” Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF) Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź 1 2013-07-04 18:08:45 caro0119 Szamanka Nieaktywny Zawód: jeszcze nie to czego chcę :) Zarejestrowany: 2012-11-06 Posty: 298 Wiek: 24 Temat: Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Cześć dziewczyny Jestem w 10 tc i zastanawiałam się kiedy poinformować o tym fakcie swojego kierownika. Ostatecznie mam ich dwóch - sklepu i działu. Dziś byłam na wizycie kontrolnej u gina i poprosiłam o zaświadczenie o ciąży. Zawiozłam do pracy i spotkałam się z całkiem sympatyczną reakcją (choć trochę się obawiałam jaka będzie). Kierownik mojego działu ze śmiechem powiedział "co Ty pie.....sz - gratuluję!" a kierowniczka sklepu przytuliła pogratulowała i zapytała czy od razu na zwolnienie będę szła czy na razie nie chciałam tak wcześnie mówić o ciąży ale mamy teraz ciężki okres w pracy. Zdarza się że wychodzimy o 12 w nocy do domu... Sporo noszę dość ciężkich rzeczy, długo stoję na kasie i jak oszalała latam po schodach. Czasem przy chodzeniu po schodach boli mnie brzuch - głównie pod koniec dnia pracy... Stwierdziłam więc, że wolę powiedzieć i się nie martwić że ktoś będzie krzywo patrzył że pracuję trochę wolniej lub biegnę do łazienki w pewnym celu bo mnie od jakiegoś zapachu zemdliło...Dodam że mam umowę na czas jak to było z wami? Patrz sercem - najważniejsze jest dla oczu niewidoczne. 2 Odpowiedź przez alewin89 2013-07-04 18:13:17 alewin89 Wróżka Bajuszka Nieaktywny Zawód: Pomoc księgowej Zarejestrowany: 2013-03-18 Posty: 203 Wiek: 26 Odp: Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? JA powiedziałam mojej szefowej o ciązy jak byłam w 9tc nie powiem zadowolona nie była bo już jedna pracownica była w trakcie macierzyńskiego no , ale przyjęla do wiadomości w 21 tc poszłam na zwolnienie teraz mi leci 36tc i odpoczywamy w domu - mam prace biurową jako ksiegowa - mogłabym pracować do końca tak tez zapewne moja szefowa myslała , ale ból pleców nie dał mi żyć i poszłam na zwolnienie.... Nasze małe szczęście OLIVIER 2910g 50cm 10pkt Nasz ślub :*:*:* 3 Odpowiedź przez agata24 2013-07-04 21:39:52 agata24 Cioteczka Dobra Rada Nieaktywny Zarejestrowany: 2013-03-16 Posty: 376 Wiek: 25 Odp: Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży?Ja powiedziałam mojej szefowej w 15 tygodniu czyli dość późno dlatego nie była za bardzo zachwycona że dopiero wtedy jej powiedziałam teraz idzie mi 23 tydzień i nadal pracuje nie mam żadnych dolegliwości także tak sobie myśłe że może do końca wakacji mogłabym pociągnąć jak tak bedzie a pracuje w sklepie jakby kogoś ciekawiło. 4 Odpowiedź przez fragola_369 2013-07-04 22:00:07 fragola_369 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2013-02-07 Posty: 1,487 Odp: Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Ja powiedziałam swojemu szefowi że jestem w ciąży jak sama się dowiedziałam z moim czyli koło 13 tc nie był zły ani nic podobnego.. oczywiście od razu powiedział że do pracy nie idę i mam wypoczywać sobie w domu, gratulował nam, na drugi dzień przywiózł mi kwiaty, kosz owoców jakieś czekoladki i misia.. za kilka dni dał nam dwie pary skarpetek jedne niebieskie jedne różowe i paczkę pampersów nawet mój był trochę zazdrosny hehe 'szczęśliwi Ci, którzy odnaleźli szczęście w sobie..' 5 Odpowiedź przez LeeBee 2013-07-05 08:28:58 LeeBee 100% Netkobieta Nieaktywny Zarejestrowany: 2009-12-15 Posty: 3,011 Odp: Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Ha! Ale temat mi właśnie bliski. Wczoraj zrobiłam test i wyszedł pozytywny. Z jednej strony bardzo się ciesze, bo w końcu od kilku miesięcy staraliśmy się, a z drugiej już myślę co powiedzieć w mam w Katowicach, a prowadzę jednoosobową jednostkę, na dodatek w ramach projektu. No i moja ciąża wiąże się z zastępstwem na zupełnie samodzielnym stanowisku. Pracuje tu 1,7 ale najpierw muszę potwierdzić u lekarza. Jak potwierdzę to powiem od razu. Nie ma na co czekać. Niech się oswajają z myślą 6 Odpowiedź przez pennylane 2013-07-06 10:44:13 pennylane 100% Netkobieta Nieaktywny Zarejestrowany: 2009-07-07 Posty: 2,547 Wiek: 26 Odp: Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Ja powiedziałam po 12 tygodniu, wedle zasady, że do tego czasu wiele jeszcze może się miałam umowę o dzieło więc 3 tygodnie po tym jak powiedziałam szefowej dowiedziałam się, że jestem zwolniona bo, cytuję, "potrzebują kogoś pewnego w 100 %". Ja widocznie ze względu na ciążę już taka pewna nie byłam... Are you an idiot? No, sir, I'm a dreamer 7 Odpowiedź przez caro0119 2013-07-06 11:12:55 caro0119 Szamanka Nieaktywny Zawód: jeszcze nie to czego chcę :) Zarejestrowany: 2012-11-06 Posty: 298 Wiek: 24 Odp: Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? No tak.... Śmieciowe umowy. Przy nich kobieta w ciąży jest nikim, ciężarem. Ja mam można powiedzieć szczęście bo może pieniądze małe ale stałe będą... Patrz sercem - najważniejsze jest dla oczu niewidoczne. 8 Odpowiedź przez pennylane 2013-07-06 13:38:43 pennylane 100% Netkobieta Nieaktywny Zarejestrowany: 2009-07-07 Posty: 2,547 Wiek: 26 Odp: Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Ja szybko zareagowałam i założyłam własną działalność gospodarczą także na szczęście zasiłek macierzyński będę mieć normalnie. No i przy okazji na dobre mi to wyszło bo w końcu znalazłam motywację aby faktycznie zacząć własną działalność a nie być na czyjejś łasce. A w Warszawie opcji na dobrą pracę i to z umową na czas nieokreślony to raczej nie ma więc po co się znowu dawać rolować... O Are you an idiot? No, sir, I'm a dreamer Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź W pierwszym trymestrze lekarze radzą kobietom, aby na siebie szczególnie uważały, gdyż jest to okres obarczony największym ryzykiem poronienia. Z reguły też w tym czasie kobieta stara się ów fakt ukryć przed osobami z otoczenia zawodowego, a zwłaszcza przed pracodawcą. Z różnych względów warto jednak rozważyć wczesne powiadomienie swojego przełożonego w otwartej rozmowie z nim. Zobacz film: "Ciekawe gry i zabawy dla całej rodziny" spis treści 1. Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? 2. Jak przygotować się do rozmowy o ciąży? 1. Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Rzecz w tym, że prędzej czy później rozmowa ta musi się odbyć, ponieważ nie da się ukryć ciąży aż do rozwiązania. Dobrze by było, gdyby ciężarna pracownica spróbowała wyobrazić sobie siebie w roli szefa, dla którego z pewnością informacja o ciąży jest powodem do wprowadzenia zmian w zakładzie pracy, choćby w związku z podziałem obowiązków. Ponadto uczciwie ze strony pracownicy będzie, jeśli szef dowie się bezpośrednio od niej, że spodziewa się ona dziecka, niż miałby być poinformowany o tym fakcie drogą plotki, na przykład podczas przerwy na kawę, w firmowym bufecie. Do tej ważnej skądinąd dla was obojga rozmowy warto dobrze się przygotować. Wybierz odpowiedni moment na taką rozmowę, czyli taki, w którym szef będzie miał dla ciebie chwilę i w którym poczujesz się przez niego wysłuchana. Niektórzy lekarze doradzają, aby o ciąży nie informować zbyt wcześnie, inni zwracają uwagę na warunki pracy, w jakich przebywa kobieta. Jeśli twoja praca jest szczególnie uciążliwa, wymagająca od ciebie dość intensywnego wysiłku fizycznego lub masz kontakt z chemikaliami, to lepiej wybrać jak najwcześniejszy moment na to, by o swoim stanie porozmawiać z przełożonym. Podeprzyj się w trakcie tej rozmowy zaświadczeniem od lekarza, na którym widnieje adnotacja o twojej ciąży. 2. Jak przygotować się do rozmowy o ciąży? Pamiętaj, że szefa należy poinformować o wieku ciąży, o terminie planowego rozwiązania, ewentualnych badaniach, które będziesz musiała wykonać w godzinach pracy i o tym, czy twoje samopoczucie jest na tyle dobre, że zamierzasz kontynuować pracę niemal do samego porodu, czy też wolałabyś część obowiązków wykonywać w domu lub na miesiąc lub dwa przed porodem w ogóle zrezygnować z pracy i przejść na L4. Czasem stan zdrowia, samopoczucia i przesłanki medyczne od początku ciąży skłaniają kobiety do zrezygnowania z pracy i wówczas są one na zwolnieniu lekarskim do końca ciąży. O tym także warto poinformować pracodawcę. Spróbuj w tej sytuacji zastanowić się, czy możesz polecić pracodawcy kogoś kompetentnego na twoje miejsce. Poinformuj swojego szefa, czy po urlopie macierzyńskim chcesz wrócić do pracy, czy też zamierzasz skorzystać także z urlopu wychowawczego. Tym samym zrobisz na szefie wrażenie osoby, która poważnie traktuje swoje obowiązki i troszczy się o dobro i sprawne funkcjonowanie firmy. Pamiętaj, twoja ciąża nie musi wykluczyć cię z życia zawodowego, jeśli sama czujesz się dobrze, a twoja ciąża nie należy do zagrożonych. Każda ciężarna pracownica musi znać swoje prawa i obowiązki. Powinna wiedzieć też, jakie prawa i obowiązki wobec niej ma pracodawca. Tylko wobec przejrzystych argumentów nawet najtrudniejsza rozmowa może okazać się konstruktywna i przynieść korzyści dla obu stron. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Anna Czupryniak Pedagog, terapeuta, doradca rodzinny. To pytanie zadaje sobie wiele kobiet, które zaszły w ciążę. Wielu pracodwaców nie chroni kobiet w ciąży i nie chroni ich stanowiska pracy. Ważne jest także na jaką umowę była zatrudniona - umowa o dzieło, umowa o pracę, umowa zlecenie? Z kilku przyczyn warto wcześnie poinformować pracodawcę o ciąży. Po pierwsze pracodawca ma obowiązek zapewnić Pani odpowiednie godziny pracy, nie ma także prawa zlecać prac szkodliwych dla Pani zdrowia. Warto także pamiętać, że jeśli w czasie ciąży lekarz ją prowadzący wystawi Pani zwolnienie lekarskie to dostanie Pani w tym czasie 100% wynagrodzenia, a nie jak w przypadku okresu poza ciążą - 80%.

kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży forum